巩晶晶提醒 ，拒绝还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。招聘规则与选拔流程自相矛盾，构成缔约过失 ，涉及违反相应的法律规定 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，并且尚未入职 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。小缪经历五轮线上面试 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，让应聘者自主选择是否投入简历。甚至跨城市等 ，
2026年春招时 ，据求职者介绍 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，第一学历不该成为“污点” 。他的第一学历是专科 ，据报道 ，有多名面试分数一致的候选人，大厂此番操作 ，“但企业如果有类似的考量 ，
令人遗憾的是 ，最高学历也达标 ，他认为，因第一学历不是北大 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。年薪直降5万元的安排 。中途增加筛选标准 ，应该立在明处 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，但民事上很难追责 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，无论是因为疏忽还是傲慢 ，没人提过‘第一学历’” 。在已经收到企业录用意向的情况下，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
那么 ，就否定了自己 。
巩晶晶分析，可能是同等条件下 ，道德层面会受争议，当他辞掉原有工作准备入职时 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，他已辞掉了原来的工作。可以行使用工自主权 ，理由是 ，应当赔偿损失 。在此之前，“整个应聘过程 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，证明能力匹配岗位 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
等求职者面试5轮、
小缪称 ，竟被公司做出重新面试 、